Plateforme interne Roole
Il y a beaucoup de façons de faire avancer Roole.Choisissez la vôtre.
Citizen rassemble les engagements ouverts aux collaborateurs : accompagner un collègue, faire vivre le collectif, porter une cause, explorer une idée. Chaque fiche dit clairement ce qu'elle demande et ce qu'elle apporte.
- Engagements ouverts
- 12
- Catégories
- 4
- Places à pourvoir
- 85
Quatre façons de contribuer
Chaque catégorie regroupe des engagements de nature différente. Commencez par celle qui vous ressemble.
People
Transmettre, accompagner, faire grandir les autres.
3 engagements ouverts
Workplace
Faire vivre le quotidien et les lieux que nous partageons.
3 engagements ouverts
Impact
Mettre nos compétences au service de causes concrètes.
3 engagements ouverts
Innovation
Explorer, tester, faire avancer les idées de l'intérieur.
3 engagements ouverts
Ouverts aux inscriptions
Quelques engagements qui cherchent des contributeurs en ce moment.
- People
Mentorat Management
Accompagnez un manager qui prend ses fonctions, à raison d'une séance par mois.
- 1 h 30 par mois pendant 6 mois
- Démarrage des binômes en octobre 2026
- Expérience du management
- Écoute active
- Pédagogie
7 / 12 inscrits · 5 places restantes - Workplace
Organisation des journées collaborateurs
Rejoignez l'équipe qui imagine et organise les grands rendez-vous collectifs de l'année.
- 1 h tous les 15 jours, puis la journée de l'événement
- Prochaine édition : printemps 2027
- Événementiel
- Organisation
- Communication
6 / 10 inscrits · 4 places restantes - Impact
Mécénat de compétences
Mettez votre métier au service d'une association pendant quelques jours par an.
- 3 à 5 jours par an
- Missions lancées au fil de l'eau
- Gestion de projet
- Sensibilité RSE
- Écoute active
- +1
8 / 15 inscrits · 7 places restantes
Comment ça se passe
- 1
Explorer
Parcourez les catégories et les engagements ouverts, et regardez ce que chacun demande vraiment comme temps et comme compétences.
- 2
S'inscrire
Une fiche vous parle ? Vous vous inscrivez en un clic, en gardant la possibilité d'échanger avec le porteur avant de vous engager.
- 3
Faire valider
Votre manager valide la demande, puis le porteur de l'engagement vous accueille et vous donne le rythme.